Привет! ВИ на связи
Собери командный пазл
Привет!
ВИ на связи
Собери командный пазл
корпоративный журнал // итоги 4 квартала 2023 //
3 главных показателя
4,64 из 5
4,65 из 5
Уровень счастья Команды по итогам 2 полугодия 2023 года
Рост год к году по IV кварталу
Уровень удовлетворенности нашего Клиента за IV квартал
89,25%
57,3%
Это очень хороший показатель, хотя рост выручки начал замедляться к декабрю. Но большая работа поставок, склада, маркетинга, коммерческой дирекции и менеджеров по развитию была направлена на улучшение результатов
по основным категориям. Действительно, 57% – это повод для гордости. Поэтому большая благодарность ребятам, которые вкладываются
в ключевые цели компании. Большая просьба: посмотреть во всех офисах информацию
по ключевым приоритетам компании на 2024 год. Предлагайте свои идеи, участвуйте в проектах, вкладывайтесь в основные цифры компании. Сейчас наш фокус немного сместился с выручки
на прибыль, но основные приоритеты остаются такими же. Спасибо Команде за такие результаты! По итогу года сделали крутой результат — 54,21%!

Наша цель – 90%, поэтому еще есть куда улучшаться и расти. Сейчас у нас хорошая обратная связь от клиентов. Большая благодарность ребятам из продаж и розницы! От клиентов поступает большое количество благодарностей за работу нашего клиентского сервиса. При этом стала расти обратная связь на цены и работу курьерской доставки. Это остается
в нашей зоне роста. В IV квартале ребята из ДИТа
и операционной дирекции занимались улучшением процессов на складе – им удалось значительно снизить количество ошибок по логистике.
На 2024 год у нас остается фокус на базовый сервис логистики. Важно отметить,
что в IV квартале по сравнению с III кварталом был достигнут очень хороший результат. Большая благодарность ребятам!

Процент прохождения на портале от ребят, которые оставили обратную связь, стал 90% – это очень круто! Была большая вовлеченность Команды, чтобы в течение прошлого года работать над ростом eNPS. Сохраняется позитив, ребята качественно выстраивают взаимодействие, есть хорошее понимание по целям и задачам. В точках роста можно отметить систему мотивации – нам нужно постоянно улучшаться в этом направлении. Еще было недовольство своими результатами и достижениями. На это будет направлен фокус в первом полугодии текущего года.
цель: >90%
цель: >4,6
цель: +63,7% г/г
NPS
eNPS
РОСТ
4,65 из 5
Уровень счастья Команды по итогам 2 полугодия 2023 года
Рост год к году по IV кварталу
Уровень удовлетворенности нашего Клиента за IV квартал
89,25%
57,3%
Это очень хороший показатель, хотя рост выручки начал замедляться к декабрю. Но большая работа поставок, склада, маркетинга, коммерческой дирекции и менеджеров по развитию была направлена на улучшение результатов по основным категориям. Действительно, 57% – это повод для гордости. Поэтому большая благодарность ребятам, которые вкладываются в ключевые цели компании. Большая просьба: посмотреть во всех офисах информацию по ключевым приоритетам компании на 2024 год. Предлагайте свои идеи, участвуйте
в проектах, вкладывайтесь в основные цифры компании. Сейчас наш фокус немного сместился с выручки на прибыль,
но основные приоритеты остаются такими же. Спасибо Команде за такие результаты! По итогу года сделали крутой результат — 54,21%!

Наша цель – 90%, поэтому еще есть куда улучшаться и расти. Сейчас у нас хорошая обратная связь от клиентов. Большая благодарность ребятам из продаж и розницы! От клиентов поступает большое количество благодарностей за работу нашего клиентского сервиса. При этом стала расти обратная связь на цены и работу курьерской доставки. Это остается в нашей зоне роста. В IV квартале ребята из ДИТа и операционной дирекции занимались улучшением процессов на складе – им удалось значительно снизить количество ошибок по логистике.
На 2024 год у нас остается фокус на базовый сервис логистики. Важно отметить, что в IV квартале по сравнению с III кварталом был достигнут очень хороший результат. Большая благодарность ребятам!
Процент прохождения на портале от ребят, которые оставили обратную связь, стал 90% – это очень круто! Была большая вовлеченность Команды, чтобы в течение прошлого года работать над ростом eNPS. Сохраняется позитив, ребята качественно выстраивают взаимодействие, есть хорошее понимание по целям и задачам. В точках роста можно отметить систему мотивации – нам нужно постоянно улучшаться в этом направлении. Еще было недовольство своими результатами и достижениями. На это будет направлен фокус в первом полугодии текущего года.
цель: >90%
цель: >4,6
цель: +63,7% г/г
3 ключевых показателя
eNPS
NPS
РОСТ
Обращение собственников и генерального директора
Виктор Кузнецов
Александр Гольцов
Валентин Фахрутдинов
2023
Ключевые проекты
2024
Ключевые проекты
Итоги дирекций
Читайте также
  • Пройти тест и правильно ответить на все вопросы до 29 марта включительно – все ответы можно найти в журнале
  • Прикрепить к опросу скрин с заполненными целями в проекте Шаг Вперед на портале
  • Оставить ОС по журналу в том же тесте
  • Дождаться 10 апреля – мы рандомным образом разыграем подарок среди сотрудников, получивших максимальный балл
Что нужно для победы?
Мы очень рады, что ты стремишься быть
в курсе событий и прочитал корпоративный журнал!
ВЫИГРАЙ PS5
Над выпуском работали