Наша миссия
приносить пользу людям,
помогая делать мир вокруг себя лучше
помогая делать мир вокруг себя лучше
NPS >90%
eNPS ≥4,6
Выручка +45%
eNPS ≥4,6
Выручка +45%
Ключевые показатели на 2024
Привет, коллега!
В ВИ.ру создана мотивационная программа участия в прибыли.
Каждый командный игрок может в нее попасть!
В ВИ.ру создана мотивационная программа участия в прибыли.
Каждый командный игрок может в нее попасть!
Важно
1
Дожимать до целевого результата
2
Вкладываться в проекты компании
3
Напрямую влиять на ключевые показатели
4
Делать сверхрезультат.
Это по силам каждому из нас!
Это по силам каждому из нас!
/ Смысл программы /
Участие в программе – благодарность
командным игрокам за высокий результат
командным игрокам за высокий результат
Наши долгосрочные цели на ближайшие 5 лет:
Достигая цели, каждый участник программы получает благодарность от компании: не только доход, но и интересные задачи, развитие, драйв от работы в команде, причастность к росту компании и созданию пользы для общества
Подробнее читай в программе по ссылке
- 10 млрд $ годовая выручка
- 1 млрд $ чистой прибыли
- NPS не менее 90%
- eNPS - 4,7
Достигая цели, каждый участник программы получает благодарность от компании: не только доход, но и интересные задачи, развитие, драйв от работы в команде, причастность к росту компании и созданию пользы для общества
Подробнее читай в программе по ссылке
/ Категории участников /
Командный игрок со стажем более 3 и 7 лет
Сотрудник, отработавший больше этого срока, получает от компании финансовую благодарность 2 раза в год (по итогам 1 и 2 полугодий)
Подробные критерии по ссылке
Подробные критерии по ссылке
Лидер
Лучший командный игрок, показавший самые эффективные результаты: выше других на своей позиции, с лучшим результатом OKR отдела/дирекции
По ссылке участники этой роли
По ссылке участники этой роли
Ключевой
Руководитель, имеющий значительный вклад в рост и развитие бизнеса, влияющий на ключевые цели компании, делающий более, чем подразумевает его должность
По ссылке участники этой роли
По ссылке участники этой роли
Руководитель в структуре
Руководитель с ключевой ролью, очень широкой зоной ответственности, влиянием на результат и важные показатели компании
По ссылке участники этой роли
По ссылке участники этой роли
Каждый из нас причастен к общему результату компании,
и каждый год в Программу входит все больше участников
и каждый год в Программу входит все больше участников
/ Что сделать, чтобы стать? /
Главные критерии
- Стаж в компании – не менее 6 месяцев
- Вклад в проекты, направленные на NPS, eNPS и выручку компании
- Эффективный результат в своей зоне ответственности (выше других на своих позициях, с лучшим результатом OKR и т.п.)
- Широкая зона ответственности, управление командой (для позиции ключевого и руководителя в структуре)
- Дополнительные критерии от своей дирекции формирует руководитель дирекции/департамента по своей структуре, от значимости зоны ответственности
Кто выбирает
- Ключевые сотрудники (только для позиции «Лидер»)
- Руководитель дирекции/департамента
- Финально утверждают ГД и собственники
/ Бонусы участников /
Финансовый
В зависимости от финансового результата компании за календарный год при выполнении плана по чистой прибыли по количеству баллов
Расширенный социальный пакет
Для ключевых и руководителей в структуре: ДМС, спорт, отдых, обучение и тд
/ Причастность к большему /
Достижение целей компании имеет решающее значение для успеха каждого.
Программа прибыли не только вознаграждает материально за результаты,
но и дает возможность быть причастным у большему
Все участники программы вместе формируют будущее ВИ.ру
и ежедневно приносят пользу людям, помогая делать мир вокруг себя лучше!
Программа прибыли не только вознаграждает материально за результаты,
но и дает возможность быть причастным у большему
Все участники программы вместе формируют будущее ВИ.ру
и ежедневно приносят пользу людям, помогая делать мир вокруг себя лучше!
- Дирекция по персоналу
Менеджер по обучению
Лидер«Самым важным лично для меня является признание компанией и руководителями значимости моего вклада в достижение целей компании. И само собой это накладывает большую ответственность. Ведь мало получить статус лидера, важно доказать, что это было заслуженно. Ну и премия, тоже играет не мало важную роль. Летом собираюсь съездить на море. Так что достижение цели по прибыли компании напрямую влияет на геолокацию моего предстоящего морского приключения» - Департамент продаж
ключевым клиентам
Старший менеджер по продажам
Лидер«Стать лидером всегда заряжает. Получаю этот статус в 4 раз и каждый раз это мощные эмоции. Чувствуешь, что ты приносишь для компании реальную пользу, которая признается руководителями. Чтобы подтверждать этот статус нужно постоянно думать, искать новые идеи и реализовывать их, чтобы они давали выхлоп и были эффективные как для твоего отдела, так и для всей компании» - Департамент продаж
ключевым клиентам
Руководитель отдела продаж ключевым клиентам сегмента Строительство
Ключевой«Являясь ключевым сотрудником, хочется успеть все и сделать невозможное. Это не только статусно, но это еще огромная ответственность не только за себя и свой отдел, но и за всю компанию. Ты пример для любого сотрудника и должен всегда и везде этому соответствовать, а вернется тебе благодарность от компании в 10 раз больше» - Юридический департамент
Главный специалист по проверке контрагентов
Ключевой«Как ключевой сотрудник, я, получаю признание за свой вклад в успех компании. Это удовлетворяет мое желание быть замеченным и ценным в рабочей обстановке. Бонусы служат дополнительным стимулом к достижению целей. Финансовые вознаграждения мотивируют меня работать еще больше и стремиться к новым успехам. Будучи ключевым сотрудником, я имею больше возможностей для участия в принятии важных решений и стратегическом планировании, что делает мою работу более значимой и интересной» - Департамент розничных продаж
Территориальный операционный менеджер СЗФО
Руководитель в структуре«Для меня Руководитель в структуре – это признание того, что мои действия несут за собой большую пользу для Клиента и для Компании в целом. Показатель, что я иду в правильном направлении! Это мотивирует меня делать результат лучше, больше и быстрее» - Направление интернет-продаж
Руководитель
Руководитель в структуре«Для меня Руководитель в структуре – это признание того, что мои действия несут за собой большую пользу для Клиента и для Компании в целом. Показатель, что я иду в правильном направлении! Это мотивирует меня делать результат лучше, больше и быстрее»
Попасть в программу участия в прибыли может каждый Вперед, вместе за новыми победами!
По всем вопросам участия в программе ты можешь обратиться к руководителю своей дирекции