Итоги ОКР II квартала
1. Подбор: в компанию приходят сотрудники, на 100% соответствующие ДНК, при этом ежемесячно сохраняем 0 просрочек, замеряем NPS у заказчиков по 100% вакансий
Результат:
- 1065 вакансий закрыто, одна просрочка
- разработано обучение по подбору, проведен тест (более 50 участников, оценка 4,9)
- составили опросник NPS, инструкцию командных собеседований, файл с рекомендованными вопросами по оценке ДНК
2. Обучение: перевод обучений в СДО, 1-й этап
Результат:
- управленка: в mini-MBA удаленно обучено 27 сотрудников, средний балл – 4,7, ШУ удаленно обучено 32 сотрудника, средний балл – 4,7
- продажи: удаленно обучили 234 новичка в НИПе, средний балл – 4,5, переработаны обучения под дистанционный формат
3. Работа с персоналом во время пандемии
Результат: ротации внутри команды, 0 кадровых рисков, РМ, проект «Хоум офис», штаб по борьбе с COVID-19, контроль СИЗ, благотворительность (помогли 19 организациям)
4. IT-бизнес-партнер
Результат: оценка и развитие тимлидов, обучение СЕО-2, подбор IT, стратегия работы HR в IT на 2020 год